Selección de personal (Tradicional-por competencia) El servicio de selección de personal esta orientado a todas a quellas empresas que buscan completar un cargo determinado. Este servicio de selección de personal se divide en etapas: 1.Reunión con la jefatura:Determinar junto al cliente las caracteristicas, habilidades, competencias y conocimiento que debe poseer el perfil del candidato. 2.Reclutamiento: Se inicia la busqueda de candidatos que potencialmente reunan las caracteristicas pensadas por la empresa. 3.Evaluación Psicolaboral, la cual se divide: A-Entrevista: En esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”. Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona, y por lo tanto lo que este “hará” es un aspecto igualmente importante en el proceso de evaluación. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar lo que “hará” esta persona. B-Aplicación de pruebas proyectivas: Predictor que hace referencia a instrumentos, pruebas psicológicas y de nivel que se aplican a los candidatos y que pretenden evaluar las características que se consideran claves para el éxito profesional. 4.Elaboración de informe Psicolaboral. -Maximo Humbser 527, Of 502, Stgo Centro. -Fono 6385820 Valor del proceso de evaluación $30.000 por candidato. Visite nuestra pagina web para conocer mas sobre nuestros servicios. www.sicologoenred.cl